sábado, 4 de abril de 2020

HomeOffice- Pausas Activas

HomeOffice -Pausas Activas

Tomar dos litros de agua, lavarnos las manos frecuentemente, desinfectar las superficies constantemente, quedarnos en casa... Son recomendaciones que todos sabemos y seguimos en los tiempos del COVID 19, sin embargo con este nuevo estilo de vida que estamos adoptando, surgen nuevos peligros, de los cuales también debemos cuidarnos. 

Uno de los factores de riesgo mas frecuentes son los factores de riesgos organizativos, trastornos musculo esqueléticos (TME), la OMS define estos trastornos como: procesos, que afectan principalmente a las partes blandas del aparato locomotor: músculos, tendones, nervios y otras estructuras próximas a las articulaciones.

Estos trastornos limitan enormemente la movilidad y la destreza, obligan a jubilaciones anticipadas, reducen la riqueza acumulada y afectan a la capacidad de participación en la vida social. (OMS 2019)



La mayoría de los TME relacionados con el trabajo se desarrollan a lo largo del tiempo. Normalmente no hay una única causa de los TME, sino que son varios los factores que trabajan conjuntamente. Entre las causas físicas y los factores de riesgos organizativos se incluyen:
*  Manipulación de cargas, especialmente al agacharse y girarse
*  Movimientos repetitivos o forzados
*  Posturas extrañas o estáticas
*  Vibraciones, iluminación deficiente o entornos de trabajo fríos
*  Trabajo a un ritmo elevado
*  Estar de pie o sentado durante mucho tiempo en la misma posición
Existes datos crecientes que vinculan los trastornos musculoesqueléticos con factores de riesgo psicosocial (en especial combinados con riesgos físicos), entre los que se incluyen:
K  Alto nivel de exigencia de trabajo o una escasa autonomía
K  Escasa satisfacción laboral


Lesiones por movimientos repetitivos:


K  Bursitis: Normalmente se produce en: rodillas, codos y hombros.
K  Ganglión: Un quiste de pequeño tamaño que se forma debajo de la piel y al lado de articulaciones y tendones.
K  Tendinitis y Tenosinovitis: Inflamación de los tendones y de la vaina que los
K  envuelve, respectivamente.
K  Síndrome del túnel carpiano: Compresión del nervio mediano a su paso por la muñeca debido a la inflamación de los tendones colindantes.

Estar de pie o sentado durante mucho tiempo en la misma posición.


Cuando pasamos mucho tiempo sentados sin levantarnos -más de 4 horas de la jornada-, la contracción muscular mantenida ocasiona la compresión continua de los vasos sanguíneos provocando que el músculo no reciba el aporte de oxígeno y glucosa necesarios, lo que dificulta la eliminación de residuos celulares y provoca un nivel de fatiga que obliga a interrumpir la tarea. Los periodos prolongados en posición sentada reducen el movimiento de los músculos, sobre todo en cuello y hombros, y producen una compresión constante sobre los discos intervertebrales.

 Esto incrementa la probabilidad de sufrir trastornos musculoesqueléticos en cuello, espalda dorsal y zona lumbar, así como padecer problemas de circulación sanguínea (cardiovasculares y varices).
 El riesgo se incrementa con los años de exposición y se acompaña de otros efectos adversos, como la disminución de la movilidad, la eficiencia del corazón y pulmón, y la aparición de problemas digestivos. Existe también cierta evidencia que relaciona la osteoartrosis de rodilla con el hecho de trabajar sentado. La mujer embarazada es un caso particular de exposición a riesgo: se incrementan algunos síntomas comunes del embarazo como son el dolor de espalda y la hinchazón de las piernas, así como el riesgo de desarrollar varices en las extremidades inferiores.

Importancia de las Pausas Activas 

  1. La Pausa Activa es una herramienta destinada a compensar el esfuerzo diario realizado por las personas entregando un espacio destinado a la educación, recuperación y formación de hábitos hacia una vida saludable.
  2.  Rompe la rutina del trabajo y por lo tanto reactiva a la persona, física e intelectualmente de manera que su estado de alerta mejora y puede estar más atento a los riesgos en su trabajo.
  3.  Relaja los segmentos corporales más exigidos en el trabajo y reactivar los subutilizados.
  4.  Afecta positivamente la relación entre los compañeros de trabajo, al participar en conjunto en una actividad fuera de lo común y recreativa.
  5. Previene lesiones osteomusculares especialmente al inicio de la jornada laboral.


domingo, 28 de abril de 2019

28 de Abril. Día de la Seguridad y la Salud en el Trabajo .

La OIT celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril con el fin de promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo. 

lunes, 14 de agosto de 2017

Libros de Transferencia de Masa

En el siguiente enlace encontraran los siguientes libros en formato pdf para descargarlos de forma fácil y rápida.

Ingeniería de procesos de separación_Wankat_2daedicion
McCABE W SMITH -Operaciones Unitarias en Ingeniería Química
Pedro Martínez, Eloisa Rus -Operaciones de Separación en Ingeniería Química  1ra Edicion
Robert E Treybal- Operaciones de transferencia de masa

Solo deben saltar la publicidad y encontraran la carpeta que contiene los archivos para descargar.
Recuerden dejar un comentario si se cae el link.

Descargar libros PDF

sábado, 11 de febrero de 2017

Estrés, ¿la epidemia del siglo XXI o una enfermedad laboral?

Estrés, ¿la epidemia del siglo XXI o una enfermedad laboral?

Iniciemos con la definición de Estrés que nos brinda Google:

estrés
nombre masculino
  1. 1.
    Estado de cansancio mental provocado por la exigencia de un rendimiento muy superior al normal; suele provocar diversos trastornos físicos y mentales.
  2. 2.
    BIOLOGÍA
    Conjunto de alteraciones que se producen en el organismo como respuesta física ante determinados estímulos repetidos, como por ejemplo el frío, el miedo, la alegría, etc.

 Por muchos años ha existido la teoría de que el estrés es una consecuencia de factores individuales, tales como:

  1. PÉRDIDAS IMPORTANTES: Los fallecimientos de seres queridos, amistades o personas a las que estábamos apegados, es una de las más difíciles situaciones estresantes.

2. AMORES Y DESAMORES: El amor está demostrado que es una de las mayores causas que nos producen felicidad. Pero cuando no es llevado a cabo de una manera sana, nos perjudica. Relaciones de pareja conflictivas producen muchísimo estrés. Casos de dependencia emocional, personas que tienen la autoestima baja y aguantan que no las traten bien, miedo a perder al otro, etc
3. LA SOLEDAD: Vivimos en la época de las telecomunicaciones y ahora hay más soledad que nunca. Las relaciones humanas han empeorado. Cada vez es más habitual disminuir el contacto real, por el contacto con el ordenador y demás aparatos electrónicos.
Hoy en día sabemos que el ambiente laboral es el principal factor de riesgos de padecer estrés y otras enfermedades psicológicos dado que pasamos la mayor parte del tiempo en nuestros centros de trabajo. 
La Organización Internacional del Trabajo OIT dedico el pasado 28 de abril, cuando se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, al tema del estrés laboral. El nombre de la campaña para el 2016, “Estrés en el trabajo: Un reto colectivo”, alude a la creciente preocupación por una verdadera epidemia de nuestros tiempos que requiere de una actuación urgente.
Para la OIT, el estrés es la respuesta física y emocional a un daño causado por un desequilibrio entre las exigencias de un empleo y los recursos y capacidades de un individuo para hacerles frente. Este desequilibrio puede dar lugar a trastornos emocionales, problemas de comportamiento, cambios bioquímicos y neuro-hormonales, todo lo cual supone riesgos de enfermedades mentales o físicas.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el estrés laboral se puede definir como, la reacción que puede tener un individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación.
El estrés laboral no solo se produce por una sobrecarga de exigencias laborales, sino también cuando estas exigencias están por debajo de las capacidades del trabajador, pero el estrés no afecta a todas las personas de la misma manera, por lo que ante una misma situación cada persona podrá reaccionar de una manera diferente.

SÍNTOMAS INDIVIDUALES DEL ESTRÉS

Los principales síntomas que sufren las personas afectadas por estrés son:

  • Manifestaciones emocionales: irritabilidad, ansiedad, problemas de sueño, depresión, Hipocondría, alienación, desgaste, problemas familiares).
  • Manifestaciones cognitivas: dificultad para concentrarse, recordar, aprender cosas nuevas, tomar decisiones.
  • Manifestaciones de conducta: abuso de drogas, alcohol,tabaco, conducta destructiva.
  • Manifestaciones fisiológicas: problemas de espalda, bajas defensas, úlceras pépticas, problemas cardiológicos, hipertensión…


SÍNTOMAS COLECTIVOS DEL ESTRÉS

La mayoría de las veces, el estrés en el trabajo no es debido a unas exigencias inevitables del proceso productivo: generalmente la causa es un deficiente diseño de la organización del trabajo.
Cuando eso ocurre, a los síntomas individuales de estrés se añaden los síntomas colectivos, que se manifiestan en:

  • Absentismo laboral: las empresas donde hay estrés presentan índices de absentismo superiores a otras similares donde no hay estrés o éste es más moderado.
  • Elevada rotación del personal: el personal abandona la empresa voluntariamente a la primera oportunidad que tiene.
  • Menor productividad: en las empresas donde hay estrés, la productividad baja.
  • Errores y accidentes: aumentan los errores lo que en algunos casos puede traducirse en un aumento de la siniestralidad laboral.
La mayoría de autores define el estrés laboral como un conjunto de reacciones físicas y mentales que sufre un empleado cuando se ve sometido a diversos factores externos, que superan su capacidad para enfrentarse a ellos. 

Estas reacciones pueden ser fisiológicas, cognitivas, conductuales o emocionales y por lo general van acompañadas de agotamiento físico y/o mental, angustia y sensación de impotencia o frustración ante la incapacidad del individuo para hacer frente a la situación o situaciones que generan ese estrés. Un ejemplo clásico de estrés laboral sería el síndrome de Burnout o síndrome del trabajador quemado, que suele darse en aquellos puestos de trabajo relacionados con atención al público. Este tipo de puestos, en muchas ocasiones van acompañados de una sobrecarga laboral (por ejemplo por una exposición continua a reclamaciones o quejas de clientes), lo que genera una situación de estrés permanente y acumulativo en el empleado. Finalmente el trabajador pierde toda motivación y se produce una dinámica mental negativa que le hace percibir cada nueva jornada laboral como interminable. 


En realidad, el estrés es una respuesta fisiológica natural del ser humano, pues actúa como un mecanismo de defensa que prepara nuestro organismo para hacer frente a situaciones nuevas, que presentan un nivel de exigencia superior o que se perciben como una amenaza. El problema se da cuando esta respuesta natural del organismo se activa en exceso, lo que puede dar lugar a problemas de salud en el medio y largo plazo, y determinados entornos, como el laboral, pueden ser propicios para ello. No obstante, es conveniente señalar que no todos los trabajadores reaccionan ante el estrés laboral de igual modo, ni un factor que genere estrés en un individuo tiene necesariamente por qué generarlo en otro, o con la misma intensidad.

Para la OIT, la salud mental es un estado de bienestar, tanto individual como colectivo, en el que los trabajadores desarrollan sus propias capacidades, son productivos y colaboran con su comunidad. En ese sentido, un programa de salud laboral debe promover y conservar el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en toda ocupación.

La Asociación Americana de Psicología expone que establecer unos límites entre la vida personal y laboral es muy necesario. Las actuales tecnologías nos dan la posibilidad de estar disponibles tanto para unos como para otros las 24 horas del día y eso solo puede crearnos angustia y estrés.Ponernos unos límites como no consultar el correo del trabajo desde casa o poner el teléfono en silencio a partir de determinada hora nos ayudará a combatir la enfermedad motivado por el trabajo.

En términos de mitigar el riesgo de lesiones psicológico causadas por el estrés, hay una serie de estrategias a nivel organizacional e individual que se pueden implementar y que generan resultados.
A nivel organizacional, estrategias tales como los procesos de reclutamiento y selección bien desarrollados que incorporan la evaluación psicológica, pueden garantizar en gran medida la contratación de una persona con una mayor capacidad de afrontamiento a situaciones de estrés.


Evaluación del Estrés Laboral

  • Estresores: condiciones físicas y psicosociales del trabajo.
  • Percepción del estrés: evaluación cognitiva del individuo en su apreciación de las demandas ambientales y los recursos de los que dispone.
  • Variables moderadoras: características personales e interpersonales que pueden determinar la vulnerabilidad al estrés tales como: patrón de conducta, autoeficacia, locus de control, estrategias de afrontamiento, apoyo social.
  • Respuestas al estrés: fisiológicas, comportamentales, cognitivas.
  • Consecuencias sobre la salud, las relaciones interpersonales en el trabajo, la satisfacción laboral, rendimiento en el trabajo, etc.
  • Listas de control para determinar los diferentes ámbitos de una organización relacionados con el contenido del trabajo y las relaciones sociales que pueden ocasionar estrés en los profesionales sanitarios.
  • Cuestionarlos, escalas e inventarlos que permiten obtener información sobre la forma en que son percibidos los estresores, así como las características personales y estrategias de afrontamiento ante un evento estresante.
  • Indicadores bioquímicos y electrofisiológicos para la medición de las respuestas fisiológicas.
  • Cuestionarlos sobre problemas de salud que pueden ser ocasionados por el estrés.
  • Sistemas de registro administrativo para evaluar, por ejemplo, el absentismo y la incapacidad laboral.



A nivel individual, las estrategias incluyen la formación de habilidades en el trabajador que le permita  proporcionar abiertamente retroalimentación sobre su desempeño laboral, trabajar en equipo, comprender y resolver diferencias interpersonales y comunicarse asertivamente. Sumado a esto es importante su entrenamiento permanente y   preparación para   los cambios dentro de la empresa.

Formas de evitar y/o lidiar con el estrés laboral:

-Mantener buenas relaciones interpersonales con los compañeros de trabajo.
-Realizar actividades al aire libre que ayuden a distraerse del ambiente laboral.
-Tener una dieta balanceada.
-Hacer ejercicio de manera constante.
-Buscar espacios externos al centro de trabajo para mejorar las relaciones. interpersonales con miembros de una misma oficina. Por ejemplo, organizarse para festejar a los cumpleañeros del mes.
-Practicar técnicas de relajación muscular y respiratoria.

No obstante, existen casos de estrés laboral en los que las personas prefieren solicitar ayuda profesional. En el caso particular de Nicaragua se sostiene que ese padecimiento incrementó a raíz de la crisis económica que el país enfrenta desde el 2009. Por ello, ahora existen diferentes clínicas nicaragüenses dedicadas a prevenir el estrés y brindar terapias para tratar el problema.

Así, es recomendable poner en práctica las formas de evitar el estrés laboral, pues estas pueden ser de gran ayuda a la hora de desarrollar un trabajo de la mejor forma posible. Además, las recomendaciones mencionadas no solo sirven a la hora de lidiar con este padecimiento sino también para mantener un mejor estilo de vida, pues así se puede mejorar tanto la salud física como la mental.




domingo, 15 de enero de 2017

El cromatismo industrial y la ergonomía ambiental.

El cromatismo industrial y la ergonomía ambiental.


La ergonomía ambiental es  la rama de la Ergonomía, especializada en el estudio de los factores ambientales, generalmente físicos, que constituyen el entorno del sistema formado por la persona y  el equipo de trabajo, su influencia en los aspectos relacionados con la seguridad, la eficiencia y la confortabilidad. Incluye el estudio de los ambientes térmico, visual, acústico, mecánico, electromagnético y de distribución del puesto de trabajo; que descarta la higiene industrial por no suponer un riesgo de enfermedad profesional, pero que pueden provocar incomodidad en el lugar de trabajo.

El color ejerce una acción estimulante sobre nuestros sentidos, haciéndonos reaccionar e influenciándonos psicológicamente. El cromatismo industrial es la técnica de la dinámica del color y tiene como objeto su aplicación como una fuerza científica en la organización industrial. En nuestro caso específico, queremos utilizar el color como un instrumento de la seguridad industrial para la prevención de accidentes y como una medida de ergonomía o confort visual (No confundir con los colores utilizados en la (señalización industrial).

La percepción del color está directamente relacionada con la visión y al igual que la iluminación, determina el rendimiento visual del trabajador.  Una tarea que fuerza al sistema visual a funcionar a los límites de sus posibilidades puede causar estrés general, fatiga ocular y disminución del rendimiento, con lo que aumenta la probabilidad de cometer errores o accidentes de trabajo, por lo cual debe acompañarse la técnica de cromatismo industrial con la correcta iluminación según la tarea que se desarrolle en el puesto de trabajo.
Algunas propiedades que deben poseer los colores en el ámbito industrial son los siguientes:

El color en los factores de rendimiento:
  1. Que provean la adecuada luminosidad  de la tarea y el entorno
  2. Que refuercen los contrastes y los relieves en la tarea
  3. Que homogenicen la tarea con su alrededor inmediato.
  4.  Que compensen la fatiga ocular con cambios de color

El color en los factores de confort:
  • Que estimulen la limpieza y el orden (colores claros)
  • Que mejoren el rendimiento luminoso
  • Que eviten los deslumbramientos.
  • Que satisfagan en lo posible los gustos de los trabajadores
  • La combinación de los colores deben ser estimulantes y evitar monotonía.


Antiguamente el gris oscuro era el color más usado en los locales industriales. Ahora en cambio, se ha desterrado este color casi por completo, por lo menos en sus tonos oscuros, pues se ha demostrado que una pintura adecuada, además de mejorar la iluminación natural y artificial tiene una gran influencia en  los operarios.




Aplicación técnica del color:



*      Amarillo: Alegría y estimulo, produce mayor actividad y eficiencia del personal.
*      Azul: produce sensación de frío indicado cuando la temperatura ambiental es alta.
*      Verde: Descanso, alivio a los ojo. En combinaciones: azul-verde nos da una sensación de frialdad y el amarillo verdoso es más cálido y muy suave dando además buena reflexión. Disminuye la actividad  pero aumenta la eficiencia. Recomendado para Centros de estudios (Amarillo Verdoso)
*      Rojo: altera los nervios de los operarios, excitación y peligro lo que puede conllevar a rencillas entre los trabajadores.
*      Anaranjado: Es brillante y cálido por lo cual eleva la actividad pero da sensación de calor.
*      Violeta y Purpura: Producen sensación de sensualidad y fastuosidad (Salones de belleza, tiendas de ropa) 

Recordar que esta técnica será eficiente siempre y cuando se utilice como apoyo al sistema de iluminación, sin olvidar la correcta señalización industrial.



En el aspecto industrial, los resultados obtenidos con el uso técnico del color, han sido inmediatos y positivos, que pueden resumirse de la siguiente forma:
1.      Uso eficiente de la iluminación
2.      Mejoría en la visibilidad
3.      Medio Ambiente confortable, fresco y agradable.
4.      Entusiasmo por mejorar el orden y la limpieza.
5.      Reducción del estrés y fatiga visual, creando en el ambiente sensación de alegría y estimulo.
Incrementa la productividad y disminuye el índice de accidentes y enfermedades laborales. 






sábado, 6 de agosto de 2016

Transición  de la OSHA 18001 a la ISO 45001

Primero recordemos los aspectos fundamentales de la OSHA 1800-18001

OHSAS 18001 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud 

¿Qué es OHSAS 18001?

La norma OHSAS 18001 ha sido desarrollada en respuesta a las demandas de la industria de un sistema reconocido de gestión de seguridad y salud ocupacional que pueda ser auditado y certificado externamente.

¿Quién puede aplicar OHSAS 18001?

La norma OHSAS 18001 ha sido diseñada para poder ser implementada en cualquier organización independientemente de su tamaño, sector y ubicación geográfica.

¿Por qué es OHSAS 18001 importante para su negocio?

La norma OHSAS 18001 demuestra a sus grupos de interés la capacidad de su organización para cumplir los requisitos de la legislación de seguridad y salud ocupacional. No sólo enfatiza su compromiso de implementar, mantener y mejorar la política de seguridad y salud, sino también proporciona una ventaja competitiva a su organización.


ISO 45001 reemplazará a la norma OHSAS 18001

El ISO 45001 será la nueva norma internacional para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Actualmente hay 50 países y organizaciones internacionales, incluida la Organización Internacional del Trabajo, que participan en este trabajo. El nuevo estándar estaría listo para octubre del 2016.
En octubre de 2013, un comité del proyecto, ISO PC 283, se reunió en Londres para crear el primer borrador de trabajo del ISO 45001. Considerando la OHSAS 18001 –  norma británica internacionalmente reconocida y adoptada para la Salud y Seguridad en el Trabajo – como modelo, este proyecto también se alinea con la norma ISO 9001 (Gestión de Calidad) e ISO 14001 (Gestión Ambiental).

Revisión del ISO 45001
  • Cláusula 1: Alcance
  • Cláusula 2: Referencias normativas
  • Cláusula 3: Términos y definiciones
  • Cláusula 4: Contexto de la organización
  • Cláusula 5: Liderazgo
  • Cláusula 6: Planificación
  • Cláusula 7: Soporte
  • Cláusula 8: Funcionamiento
  • Cláusula 9: Evaluación del rendimiento
  • Cláusula 10: Mejoramiento

¿Qué pasará con la OHSAS 18001?

• Anexo SL y el lenguaje utilizado
• Más presión sobre el liderazgo y funciones de gestión
• Nuevo enfoque basado en el riesgo


¿Por qué el ISO 45001 reemplazará a la norma OHSAS 18001?
¿Quién se beneficiará con el ISO 45001?
ISO 45001 Tiempo para un cambio global

• Establecer e implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud reconocido internacionalmente para reducir o minimizar los riesgos para el personal y otras partes pertinentes.• Mantener y mejorar constantemente su desempeño en salud y seguridad.• Mantener todas las operaciones de acuerdo con las políticas de salud y seguridad que se declaran a una norma internacional mente reconocida.




El comité ISO PC 283, a cargo del ISO 45001, se reunió en octubre del 2013 para iniciar el plan de desarrollo de tres años del nuevo estándar internacional. A diferencia de la serie BS OHSAS 18000, que contiene dos documentos (18.001 para requisitos y 18.002 para orientación); el ISO 45001 será un solo documento con las especificaciones y un corto anexo de orientación.
Los diversos organismos nacionales podrían desarrollar una guía inicial de implementación, aunque esta decisión formalmente no se ha hecho.

El primer borrador presentado en el 2014 por el comité ISO PC 283 tiene el mismo marco de alto nivel tal como los ISO 9001 e ISO 14001:

El documento se hizo público y disponible para las partes interesadas con el objetivo de que puedan revisarlo y hacer comentarios. La siguiente fase consiste en que el borrador del comité se convierta en proyecto de norma internacional.

De acuerdo a las normas de la ISO, una mayoría de dos tercios debe aprobar antes de pasar a la siguiente fase. Con 29 votos positivos y 17 votos negativos no se logró alcanzar la mayoría. Por esta razón el comité tiene que presentar un nuevo documento como resultado de procesar los 2.500 comentarios este año (2015).


Varios países han adoptado BS OHSAS 18000 como norma, sin embargo, todavía no existe un acuerdo formal entre los organismos de acreditación y OHSAS. ISO 45001 tiene como objetivo cerrar esta brecha y establecer un punto de referencia internacional que todos puedan seguir.

El proyecto OHSAS está participando activamente en el desarrollo del ISO 45001. Si la nueva norma es aprobada el, entonces retirarán el OHSAS 18001 y si no, entonces no se retirará esta certificación.

El ISO 45001 se diferencia principalmente de BS OHSAS 18000 de las siguientes maneras:


La principal razón de este cambio es un diagnóstico sobre la norma OHSAS 18001. Se identificó aproximadamente 40 versiones de dicha norma y 90.000 certificados en 127 países. Por esta razón existe un trabajo en marcha necesario para establecer una nueva norma internacional.

En esta nueva versión se modificarán algunos conceptos fundamentales como ‘riesgo’, ‘lugar de trabajo’, ‘trabajador’. Otro cambio significativo, en comparación con la norma OHSAS 18001, será que el enfoque del sistema no estará en la identificación de peligros, sino en la identificación de riesgos y sus controles respectivos.


Pequeñas, medianas y grandes organizaciones de cualquier sector podrán establecer un punto de referencia para la gestión de la salud y seguridad; las políticas y prácticas a través de las diferentes situaciones, países, culturas y jurisdicciones.

Esto promoverá una mejor comunicación en cuestiones de interés común, los principios y las mejores prácticas en el comercio mundial. Esta norma permitirá a las empresas cumplir con requisitos como la rendición de cuentas, especificaciones de gobernanza ética y empresarial, así como la práctica de auditorías.

Una vez implementado el sistema, las operaciones se podrán alinear con la legislación nacional e internacional y códigos de conducta; y la mejora de la gestión de riesgo y planificación de emergencias. El ISO 45001 también permitirá a las organizaciones establecer y evaluar las medidas de desempeño para los proveedores de servicios. Como resultado, las empresas serán capaces de reducir accidentes, sus costos relacionados, y a la vez garantizarán el bienestar de su empleados, visitantes y vecinos.

El ISO 45001 también tendrá un impacto directo en la sociedad. Con más sistemas de salud ocupacional y seguridad internacionalmente reconocidos; por lo que el número de incidentes y accidentes se reducirán, con menor interrupción de los procesos operativos. Este significa un menor número de tratamientos de emergencias en el lugar de trabajo y en hospitales.


A pesar de que varios sectores han expresado la necesidad de una salud y norma de seguridad internacional, muchos organizaciones se mostraron preocupados por la forma en cómo afectaría el trabajo con las instituciones locales. Para hacer frente a estos desafíos y proteger a los trabajadores de todo el mundo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un actor clave en el desarrollo de la ISO 45001.

El ISO 45001 apoyará nuevas áreas de sistemas de gestión para garantizar una mejor compatibilidad y gobernabilidad de los sistemas. Una vez publicada, la norma se aplicará a cualquier organización que busque:
Aunque el comité del proyecto está utilizando la BS OHSAS 18001 como prueba para la norma ISO 45001, ésta todavía se encuentra en busca de un consenso. El comité del proyecto ha producido un primer borrador de trabajo de la ISO 45001 en octubre 2013. También crearon un esquema del proyecto para planificar el resto de sus reuniones – todo en línea con el estándar de Procedimientos ISO. Se reunirán periódicamente para desarrollar la norma y asegurarse de que todos los países que participan en este trabajo estén de acuerdo.



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