Comisiones Mixtas
Objetivo: Contribuir a la protección del trabajador, previniendo cualquier daño que pueda sobrevenir a la salud
de los trabajadores mediante la investigación de las causas de los accidentes y
enfermedades, la proposición de medidas para prevenirlos y la vigilancia de su
cumplimiento.
¿Qué es una Comisión Mixta?
Es un organismo que se establece para investigar las
causas de los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo, proponer
medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
La ley 618 Ley General de
Higiene y Seguridad del Trabajo establece que:
Arto. 40.-
Para el propósito de
esta Ley se considera Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del trabajo
(C.M.H.S.T), al órgano paritario, constituido por los representantes nombrados
por el centro de trabajo y los nombrados por el o los sindicatos con presencia
en el centro de trabajo.
Formación de la Comisión Mista de Higiene y
Seguridad.
La ley 618 Ley General de
Higiene y Seguridad del Trabajo establece que:
Arto. 41.- Los empleadores o sus representantes están en la
obligación de constituir en sus centros de trabajo una Comisión Mixta de
Higiene y Seguridad del Trabajo, que deberá integrarse con igual número de
representantes del empleador que de los trabajadores.
Arto. 42.- Las empresas e instituciones que cuentan con
diferentes centros de trabajo, deben constituir tantas Comisiones Mixtas de
Higiene y Seguridad del Trabajo, como centros de trabajo tengan.
Arto. 43.-El número de representantes de cada sector
representativo guardará una relación directa con el número de trabajadores de
la empresa o centro de trabajo, de acuerdo con la siguiente escala mínima.
Hasta
|
50
|
trabajadores
|
1
|
||
De
|
51
|
A
|
100
|
Trabajadores
|
2
|
De
|
101
|
A
|
500
|
trabajadores
|
3
|
De
|
501
|
A
|
1000
|
trabajadores
|
4
|
De
|
1001
|
A
|
1500
|
trabajadores
|
5
|
De
|
1501
|
A
|
2500
|
trabajadores
|
8
|
De
|
2501
|
A
|
más
|
Trabajadores
|
10
|
Arto. 44.- Los miembros de la Comisión Mixta que
representan al empleador deberán ser nombrados por éste para un período de dos
años, pudiendo ser reelegidos al término de su mandato. Se escogerán entre los
más calificados en materia de prevención de riesgos laborales y se les
autorizará para tomar determinadas decisiones de control y representación.
Arto. 45.-Los representantes de los trabajadores y los
respectivos suplentes, serán designados por el (los) sindicato (s) con
personería jurídica y, en caso de no existir estos, se elegirán por la mayoría
de los votos de los trabajadores en elecciones que se celebrarán cada dos años.
Arto. 46.-Cuando uno de los representantes de los
trabajadores deje de laborar para la empresa o renuncie a ser miembro de la C.M.H.S.T.,
les sustituirá la persona que le precedió en la elección o aquél que designe el
sindicato si lo hubiere. Dichas circunstancias se notificarán a la autoridad
laboral competente, de acuerdo con esta Ley.
Arto. 47.- Durante el término de su mandato, los
miembros de las C.M.H.S.T., no podrán ser despedidos por causas atribuidas al
cumplimiento de sus funciones en la esfera de la higiene y seguridad del
trabajo, si no es con la autorización del Ministerio del Trabajo, previa
comprobación de la causa justa alegada.
Arto. 48.-El acta de constitución de la C.M.H.S.T,
deberá contener los siguientes datos:
“Lugar, fecha y hora de la Constitución;
“Nombre de la empresa;
“Nombre del Centro de Trabajo;
“Nombre y apellido del Director del Centro de Trabajo;
“Número de trabajadores;
“Nombre y apellidos de los representantes del empleador y
sus respectivos cargos; y
“Nombres y apellidos de los representantes de los
trabajadores, especificando el cargo en el sindicato, si fueran sindicalizados.
Funciones de la Comisión Mixta.
- Establecer un programa anual de verificaciones, asignando propiedades de acuerdo a las incidencias, accidentes y enfermedades de trabajo y a las áreas con mayores condiciones peligrosas.
Realizar las verificaciones programadas
mensuales, bimestrales, o trimestrales, según lo acordado en el programa anual
para detectar condiciones peligrosas.-
Efectuar verificaciones extraordinarias en caso
de: accidentes o enfermedades de trabajo que generen defunciones o
incapacidades permanentes, o cambios en el proceso de trabajo en base a la
información proporcionada por el patrón o a solicitud de los trabajadores,
cuando reporten condiciones peligrosas que, a juicio de la propia comisión, así
lo amerite.
De cada una de las verificaciones se levantara
una acta anotando las condiciones peligrosas y las violaciones, que en su
caso existan, el reglamento o a las normas aplicables en materia de seguridad,
higiene y medio ambiente de trabajo; propuestas de medidas para su corrección;
resultados de las recomendaciones atendidas y el proceso de resolución de las
que queden pendientes. Esta acta será entregada por el coordinador al empleador,
quien la deberá conservar por 12 meses y exhibirla a la autoridad laboral
cuando esta así lo requiera.
Investigar, analizar y registrar en el acta de
verificación de la comisión, las condiciones peligrosas que le señalen los
trabajadores, emitiendo las observaciones que correspondan y haciéndolas del
conocimiento del patrón de manera inmed
- Comunicación efectiva entre los trabajadores y
empleadores en el tema de Higiene y seguridad laboral.
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